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アンケート対象：現場で活躍中の先輩社員100名（年齢・性別はランダム）。複数選択可で回答してもらいました。
エスアイイーに入社を決めた理由を教えてください
1位 スキルアップができそうな環境が整っていたから（36票）
2位 知り合いが働いているから（14票）
3位 人事や担当者、上司など人に魅力があったから（10票）
4位 自社サービスに興味があったから（8票）
5位 案件に魅力があったから（4票）
5位 待遇や福利厚生が魅力的だから（4票）
7位 経営が安定しているから（1票）
2位 知り合いが働いているから（14票）
3位 人事や担当者、上司など人に魅力があったから（10票）
4位 自社サービスに興味があったから（8票）
5位 案件に魅力があったから（4票）
5位 待遇や福利厚生が魅力的だから（4票）
7位 経営が安定しているから（1票）
- 個人の裁量が高いところ
- 縁があって
- 内定をいただいたため
- 自分の経験やスキルを活かして社会貢献できる仕事を任せてもらえるから
- スクール運営の強み
- 前職で停滞していた所で先に入社した友人が声をかけてくれ、今後を考え良い機会だと思った
- 前職のサービスを継続できるため
- 採用していただけた
- 未経験から働けるので
魅力的だと思っている点を教えてください
1位 教育や研修、スキルアップ制度が整っている（32票）
2位 良い仲間がいる（29票）
3位 上司に恵まれている（17票）
4位 営業担当に恵まれている（16票）
5位 仕事内容や案件に魅力がある（10票）
6位 自由に意見が言えるオープンな社風（8票）
7位 人事や管理部門の支えが心強い（5票）
7位 福利厚生・待遇が良い（5票）
9位 給与が良い（3票）
10位 社内カウンセリングが充実している（2票）
2位 良い仲間がいる（29票）
3位 上司に恵まれている（17票）
4位 営業担当に恵まれている（16票）
5位 仕事内容や案件に魅力がある（10票）
6位 自由に意見が言えるオープンな社風（8票）
7位 人事や管理部門の支えが心強い（5票）
7位 福利厚生・待遇が良い（5票）
9位 給与が良い（3票）
10位 社内カウンセリングが充実している（2票）
ここが不満だと感じている点を教えてください
1位 給与をもっと上げたい（28票）
2位 同期や仲間がほしい（11票）
3位 現場の声を伝える場がほしい（9票）
4位 福利厚生・待遇に不満（6票）
4位 もっと魅力的な仕事や案件に就きたい（6票）
4位 社員カウンセリングを充実させてほしい（6票）
7位 頼れる上司がほしい（5票）
8位 親身な営業サポートがほしい（4票）
8位 人事や管理部門の支えがほしい（4票）
10位 教育制度に不満（3票）
2位 同期や仲間がほしい（11票）
3位 現場の声を伝える場がほしい（9票）
4位 福利厚生・待遇に不満（6票）
4位 もっと魅力的な仕事や案件に就きたい（6票）
4位 社員カウンセリングを充実させてほしい（6票）
7位 頼れる上司がほしい（5票）
8位 親身な営業サポートがほしい（4票）
8位 人事や管理部門の支えがほしい（4票）
10位 教育制度に不満（3票）
- ビジネスマンとしての教育・育成を充実させてほしい
- 新人の研修にもう少しビジネスマナーを含める様にしてほしい
- 社内のことがよく分からない
- 体育会系のノリ
今後に期待できそうだと思う点
1位 ITスクール運営による教育力（27票）
2位 設立以来2桁成長を続ける成長力（26票）
3位 上場を視野に入れる将来性（22票）
4位 リーダーやマネージャーなどキャリアの可能性（17票）
5位 受託開発や講師など、キャリアの選択肢の多様性（10票）
6位 人材紹介サイトやブログサイトなどの自社メディア運営（7票）
7位 大手・有名・人気企業との取引（6票）
2位 設立以来2桁成長を続ける成長力（26票）
3位 上場を視野に入れる将来性（22票）
4位 リーダーやマネージャーなどキャリアの可能性（17票）
5位 受託開発や講師など、キャリアの選択肢の多様性（10票）
6位 人材紹介サイトやブログサイトなどの自社メディア運営（7票）
7位 大手・有名・人気企業との取引（6票）
- 案件を進め自らブラッシュアップしながら、自分の未来を決められる
- 若い人が多く成長を期待できる所
あったら良いなと思う制度
1位 もっといろんなサークル活動や部活動（26票）
2位 ビジネス研修の充実（24票）
3位 社員旅行（19票）
4位 技術共有会など社員の交流の場（16票）
5位 リーダー研修やマネージャー研修など階層ごとの研修制度（15票）
2位 ビジネス研修の充実（24票）
3位 社員旅行（19票）
4位 技術共有会など社員の交流の場（16票）
5位 リーダー研修やマネージャー研修など階層ごとの研修制度（15票）
- 開発合宿
- 人材採用→チーム形成の制度化
- Ciscoセミナー等の参加
